Walgreens "Nulltoleransepolitikk" på diabetes setter dem i retten

Arbeidsgivere håndhever noen dumme politikker noen ganger , sikkert, men denne tar absolutt kaken! (eller sjetonger som det var) I forrige uke ble USAs likestillingsreklame-kommisjon tvunget til å sende inn en føderal rettssak mot Walgreens for å kaste en langsiktig medarbeider med diabetes ut på gaten i 2008 etter at hun spiste en pose på $ 1 . 39 chips for å kompensere for en glukose lav. Hun betalte etterpå, men hadde ikke ønsket å forlate hennes kassa på det tidspunktet da shakes treffer.

arbeidsledig de siste tre årene , etter 18 års lojalitet service på en lokal Walgreens butikk. Hun hadde en perfekt rekord, uten noen form for hendelse, og både butikkjefen og assisterende leder visste at hun hadde diabetes, ifølge den ledende EEOC-advokat som representerte henne, Cindy O'Hara, som jeg intervjuet over telefonen sammen med tidligere ansatt Josefina selv i går.

Tilsynelatende har Illinois-baserte Walgreens en "no-tolerance policy" for enhver ansatt som bruker eller bruker et Walgreens-produkt før det blir betalt. "Men en arbeidsgiver har en bekreftende forpliktelse blant amerikanerne med funksjonshemninger Lov om å gjøre til innkvartering for funksjonshemmede. Når arbeidsgivere prøver å håndheve disse overordnede reglene som ikke tar hensyn til funksjonshemmede arbeidstakere som ikke passer til disse retningslinjene, kommer de til problemer. Vi ser alt tiden, sa O'Hara til meg.

Visst, det er generell bedriftens kortsynthet, men i dette tilfellet snakker vi om en arbeidsgiver som

kaller seg "America's apotek" og har til hensikt å hjelpe millioner av mennesker med deres diabetes! De jobber også tett med Joslin Diabetes Center, og publiserer et blad som heter Diabetes & You ! Tilsynelatende er det bare et kjøretøy for å distribuere kuponger, ay? Helloooo! Er det noen i ledelsen som tenker over det? ! For å sitere en ekspert som er nevnt i

San Francisco Chronicle : "Man spør seg om en langsiktig, erfaren medarbeider er verdt mindre enn en pose med chips til Walgreens." I brutt engelsk fortalte Josefina meg : "

Det er forferdelig når jeg mister jobben min … selv nå føler jeg meg som ubrukelig, du vet … Datteren min jobber nå, og mannen min støtter meg - betaler for medisiner, mat og alt. Bare vent til du hører detaljene i saken hennes. Jeg har sjelden følt meg så trist og sint på samme tid. Dette er historien ifølge advokaten O'Hara, som oversetter Josefina, som tar insulin to ganger om dagen. Hun sto bak kontanteregisteret i september 2008 da hun følte at hypoglykemien kom på:

'å nei!' > "

" De har en policy som du ikke har lov til å ringe deg selv i løpet av skiftet ditt, og hun ville ikke forlate hennes register, så hun tok bare sjetongene og spiste dem, og planlagt å betale senere.

"Assistent sjefen så dette, kom over og grep posen med sjetonger og tok den tilbake til sjefens kontor. Josefina ble sendt til Loss Prevention Unit, hvor hun plukket opp sjetongene og betalte for dem. Hun ble spurt om hun spiste sjetongene uten å betale, og hun sa ja. Hun ble bedt om å skrive en uttalelse om hvorfor, og dette er hva hun skrev:

"Alt dette skjedde på den siste arbeidsdagen før en planlagt og godkjent to-ukers ferie. Da hun kom tilbake, ble hun straks sendt for å se Loss Prevention Manager, som suspendert henne i tre dager . Da hun ringte tilbake etter den tiden, sa han: "Du er sparken." "

Med mindre rart i stemmen sin, tilføyer O'Hara:" Man kan tenke seg at de ville ha retningslinjer for å håndtere spesielle tilfeller eller Helsehendelser som dette. Vi tror at de trenger noen utbedrende tiltak her - trening for ledere og HR, oppdateringer i prosedyrer og endringer i politikken. "

Geezus, kvinnen forsøkte å forhindre en nødssituasjon. Jeg er sikker på at Walgreens ikke vil at hun skal passere ut i registret.

Jeg er bare glad for at Josefina fant veien til EEOC gjennom noen meksikansk-amerikanske samfunnsorganisasjoner i Oakland for å få litt hjelp. Gjør oss lurer på hvor mange andre diabetikere eller selgere eller kontormedarbeidere kan miste jobbene sine og deres verdighet over noen diddly hendelser som dette uten noen tilbakekalling? ?

** OPPDATERING 9/14/11, 15:00 PST **

Vi bør med rette ha notert at Walgreens, som andre selskaper, har en policy mot å slippe ut detaljer om pågående rettssaker.

Etter at dette innlegget ble publisert, sendte Walgreens Media Relations-leder Robert Elfinger oss følgende påstand:

"

Mens vi er motvillige til å diskutere avventende rettssaker, ser det ut til at ansatt ikke gjorde krav på tidspunktet for hendelsen om at hennes tilstand var årsaken til at hun var forbruker sjetonger før de betalte for dem.

"

Med andre ord, motsier selskapet seg alt EEOC og saksøker fortalte oss. Ingen overraskelse der!

Også: Årsaken til at denne saken ikke kom til å bli kjent tidligere (jeg spurte det samme spørsmålet) er tilsynelatende fordi Josefina brukte en mengde tid til å finne en spanskspråklig hjelpeorganisasjon til å begynne med, da var det bare knyttet til EEOC mye senere, og da de begynte å jobbe med saken, trengte de fortsatt om et år for å få hele saken arkivert, sier de."Disse tingene går langsomt sakte," sa O'Hara til meg.

Ansvarsfraskrivelse : Innhold opprettet av Diabetes Mine-teamet. For flere detaljer klikk her. Ansvarsfraskrivelse

Dette innholdet er opprettet for Diabetes Mine, en forbrukerhelseblogg fokusert på diabetessamfunnet. Innholdet er ikke medisinsk gjennomgått og overholder ikke Healthlines redaksjonelle retningslinjer. For mer informasjon om Healthlines partnerskap med Diabetes Mine, vennligst klikk her.