Crohns og dine rettigheter

Hva er Crohns sykdom?

Crohns sykdom er en type inflammatorisk tarmsykdom (IBD). Det fører til at fordøyelsen av fordøyelseskanalen din blir betent. Det kan føre til magesmerter, diaré, vekttap, underernæring og tretthet. Det kan også påvirke din evne til å delta i daglige aktiviteter, inkludert arbeid.

Crohns påvirkning på arbeidsplassen

Hvis du har Crohns, og du arbeider for å leve, kan produktiviteten variere med din tilstand. Du kan ha tidsperioder når du ikke har noen symptomer. Eller du kan oppleve lange perioder hvor symptomene på Crohns sykdom gjør det svært vanskelig å jobbe effektivt.

Ifølge en undersøkelse utført på vegne av Crohns og Colitis Foundation of America og den nasjonale koalisjonen i fordøyelsessykdommen, savner nesten halvparten av personer med Crohns sykdom gjennomsnittlig 25. 8 dagers arbeid per år. Sykdommen er beregnet til å koste arbeidsgivere så mye som $ 1. 3 milliarder per år i tapt produktivitet.

Personer med Crohns forstår fluktuerende og uforutsigbare løpet av denne sykdommen. Denne statistikken markerer hvorfor mange som lider med Crohns føler seg engstelige for jobbsikkerheten deres. Videre oppfordrer angstene de føler seg ofte til å få flere oppblussninger. Disse flare-ups kan svekke deres personlige helse og deres ytelse på arbeidsplassen.

Mange mennesker med Crohns følelse drevet til hemmelighold. De kan skjule sin sykdom fra arbeidsgiverne av frykt for å miste jobben sin. Noen sabotere også sin egen fremgang i sine respektive karrierer. For eksempel kan de slå ned kampanjer eller jobber fordi de ikke er sikre på at de kan møte kravene til en ny stilling. De kan frykte at de ikke kan utføre disse oppgaver på grunn av deres sykdom. Eller de kan tro at den ekstra stressen vil føre til dårligere eller hyppigere oppblåsninger.

Hvis du har Crohns, trenger du ikke å lide av diskriminering på arbeidsplassen. Det første trinnet du må ta er å vite loven. Å forstå loven gir deg ikke bare en følelse av dine juridiske rettigheter på arbeidsplassen. Det kan også redusere mengden stress fra helsen din og jobben din.

Slik beskytter du deg selv på jobben

Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter funksjonshemmede medarbeidere fra jobbdiskriminering. Det gjelder for bedrifter med minst 15 arbeidstakere på lønnslisten. Beskyttede ansatte må oppfylle ADAs definisjon av psykisk eller fysisk funksjonshemning. Det definerer funksjonshemming som en mental eller fysisk svekkelse som "i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter. "

Crohns sykdom er en fysisk svekkelse som påvirker fordøyelsessystemet.Det kan påvirke din evne til å konsumere mat og avhende kroppsavfall negativt. Symptomene kan variere fra mild abdominal kramper til alvorlige livstruende infeksjoner. Som et resultat oppfyller det ADAs definisjon av funksjonshemming.

I henhold til ADA kan noen med funksjonshemming be om "rimelig innkvartering" fra arbeidsgiveren. ADA definerer "rimelig innkvartering" som en tilpasning som ikke ville skape noen "unødig trengsel" for arbeidsgiveren. For eksempel kan en ansatt med Crohns sykdom be om å sitte i nærheten av toalettet. De kan også be om å jobbe hjemmefra, ved hjelp av telekommunikasjonsteknologi.

Hvis du starter telekommunikasjon, kan oppgaver du tidligere har utført på kontoret, tilordnes til dine medarbeidere. På en arbeidsplass med en stor stab, kan det være overkommelig. I en virksomhet med et lite overbelastet personale kan ekstra oppgaver tolkes som å forårsake "unødig trengsel. "Derfor må hver situasjon bestemmes i hvert enkelt tilfelle. Telekommunikasjon kan være rimelig på en arbeidsplass, men ikke en annen.

Arbeidsgivere som ikke overholder ADAs retningslinjer, utgjør en risiko for å bli saksøkt av US-justisdepartementet i føderale domstole. Ifølge foreningen av bedriftsrådgivere står førstegangsforbrytere ansatt straffe på opp til $ 55 000. De kan møte $ 110 000 for etterfølgende brudd.

Se // www. ada. gov / for å finne mer informasjon om dine rettigheter på arbeidsplassen.

Skal du ta fravær?

Hvis du står overfor en seriøs Crohns oppblåsning som hemmer evnen til å jobbe, kan du vurdere å ta deg tid. Du kan også be om permisjon hvis noen du bryr deg om, har en seriøs Crohns flare opp.

I henhold til Family and Medical Leave Act fra 1993 (FMLA) kan du være kvalifisert til opptil 12 uker med unnskyldt ubetalt fravær fra jobben din hvis du eller et familiemedlem har en "alvorlig helsetilstand" som Crohns. Bare selskaper med 50 eller flere ansatte er pålagt å overholde FMLA. Din arbeidsgiver kan bestemme om de vil gi fordeler og betale når du er på permisjon eller ikke.

Advokat for dine rettigheter

Crohns sykdom kan ta en toll på helse og arbeidsplass produktivitet. I noen tilfeller kan det begrense din evne til å få jobbet gjort. Ikke nekte deg om arbeidsplassenes rettigheter og beskyttelse.

Selv om det kan føle seg skummelt, kan det hende at du snakker med arbeidsgiveren om tilstanden din. Ha en ærlig samtale om dine bekymringer på arbeidsplassen. Snakk om tilpasninger eller innkvartering som kan hjelpe deg med å få jobben gjort mens du styrer tilstanden din. For eksempel, vurder å spørre om permisjon hvis du opplever en oppblussing.

Hvis det er nødvendig, kan legen din skrive et klagebrev til arbeidsgiveren din. Det bør møte deres behov for å gjøre rimelige overnattingssteder som passer deg.